強い組織のリーダーについて、僕の考えを書いてみました。
「強い組織」のリーダーと言われたら、どんなリーダーをイメージしますか？
「部下を使いこなせる人」
「多少独裁者気味な人」
「オーラがハンパない人」
と言った感じが一般的でしょうか？
でもそれは「強いリーダー」であって「強い組織」のリーダーではないと僕は考えます。
僕が考える「強い組織」のリーダーは、「フツーの人」で結構です。
部下が使いこなせなくても、独裁者じゃなくても、オーラがあってもなくても構いません。
大事なのは、
その組織に属している「フツーの人」全員がいつでも自主的にリーダーシップを取り得る土壌
を作ることなのです。
これを僕は「日替わりヒーロー制」と呼んでいます。
頭の中が？でいっぱいになっている人もいるかもしれませんね。
具体例を出してご説明いたしましょう！
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
僕が関って8年になる「T-pro」という勉強会があります。
この勉強会は当時社会人3年目のエリカちゃんという女の子が中心となって、関東で立ち上げた勉強会でした。
はじめのうち、僕は色んな働きかけを行って、メンバーを引っ張るような動きをしていました。
しかし、ある程度メンバーがまとまってきたところで、殆ど手を出さないようにスタンスを切り替えたのです。
すると、それまで僕が持ってきたものを受取っていただけのメンバーが自分達でやることを考えるようになりました。
僕はただそれを見守っていました。
数年後、発起人のエリカちゃんが大阪へ転勤することが決まりました。
すると、誰も相談していないのにメンバーの一人だったマナミちゃんが勝手に日程調整などの取り仕切りをやり始めました。
そのうちマナミちゃんも起業して忙しくなると、今度はミユキちゃんが自発的に取り仕切りをするようになったのです。
その後も必要な時期に誰かが勝手に必要な事をする形でこの勉強会は運営されています。
いちいち誰が何をやるか決めなくても、誰かが勝手にやり始めるのです。
それに対して、不満の声が上がることもありません。
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
もしあなたが「組織内で一番能力が高くて強いリーダー」の下で働いていたとします。
何か困ったことが起きた時、あなたはどうしますか？
おそらく
「そのリーダーにお伺いをたてる」
のではないでしょうか？
では、そのリーダーがある日突然死んでしまったら、どうなりますか？
おそらく
「どうしていいか、分からない！？状況」
になるのではないでしょうか？
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
「強い組織」のリーダーとは、どうあるべきか？
あなたはどう考えますか？
コメントをお書きください
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